Você sabe o que é ergonomia organizacional?

Sabemos que a ergonomia é o estudo da relação entre as pessoas e o trabalho.

A ergonomia dentro da organização é considerada macro ergonomia, ou seja, inclui todos os aspectos da organização, incluindo: ambiente de trabalho, métodos de trabalho, fatores humanos, tecnologia e ferramentas.

Portanto, a ergonomia organizacional é definida como a busca pela melhoria das condições de trabalho no âmbito organizacional, contemplando os seguintes objetos:

• Sistema sociotécnico;
• Estrutura organizacional;
• Cultura do grupo;
• Clima organizacional;
• Comportamento humano na organização;
• Comunicação;
• Trabalho em equipe;
• Moral;
• Satisfação;
• Gestão de turnos;
• Supervisão;
• Gestão de trabalho;
• Recursos Humanos.

Objetivo da ergonomia organizacional

Entendemos que, neste amplo escopo, a ergonomia é composta por elementos organizacionais, ao invés de elementos tangíveis e práticos relacionados ao ambiente de trabalho, a partir daí, você pode delinear os objetivos.

O objetivo geral da ergonomia organizacional é melhorar as condições gerais de trabalho:

• Aumente a satisfação,
• Evite acidentes de trabalho;
• Evite erros;
• Reduz a fadiga;
• Promova a motivação
• Melhorar o clima organizacional.

Muitas dessas necessidades se devem ao fato de os próprios funcionários mostrarem áreas a serem melhoradas, ou seja, reclamações, altos índices de acidentes, altos índices de erros, problemas interpessoais, faltas excessivas, demissões, conflitos etc.

Ergonomia Organizacional no Trabalho

Muitas pessoas confundem o termo “organização” com o conceito de “trabalho”, os dois estão intimamente relacionados, mas não são sinônimos.

Organização é tudo o que constitui uma empresa, desde objetos físicos a outros elementos intangíveis, que constituem a cultura que toda empresa possui.

Por outro lado, o conceito de trabalho não é tão amplo, pois se refere às atividades realizadas pelos colaboradores, bem como aos objetivos a serem alcançados por meio dessas atividades, às ferramentas utilizadas para a execução e ao ambiente em que o trabalho é realizado.

Portanto, a ergonomia organizacional no trabalho visa melhorar as condições organizacionais que têm impacto no trabalho, o que significa que quando a ergonomia está na organização, existem melhores condições de trabalho.

Além disso, devido à macro ergonomia, os indivíduos são considerados integrantes de uma equipe de trabalho, ou seja, os trabalhadores são considerados pessoas sociais afetadas pela emoção e pela sociedade, o que torna a organização mais humana.

Importância da Ergonomia Organizacional

Quando há ergonomia organizacional eficaz, haverá uma série de mudanças no ambiente da organização como um todo e em todos os níveis, desde funcionários operacionais até gerentes, bem como clientes, fornecedores, parceiros e sociedade.

Portanto, a ergonomia dentro da organização permite o desenvolvimento de competências, habilidades e condições de trabalho, os quais permitem várias melhorias:

• Aumentar a produtividade;
• Aprovação pública;
• Melhorar a imagem da empresa;
• Qualidade de vida no trabalho;
• Resolva os conflitos o mais rápido possível;
• Evitar acidentes e riscos no ambiente de trabalho;
• Reduzir/eliminar fatores de risco para doenças relacionadas ao trabalho;
• A persistência de funcionários, gestores e clientes na cultura.

Em suma, a ergonomia organizacional é muito importante, para isso a empresa deve ter profissionais dedicados para implementar a ergonomia em sua organização.

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